Werksfeer en arbeidsomstandigheden
De werksfeer moet kloppen!
Een goede werksfeer is een vanzelfsprekende voorwaarde om plezier te hebben in het werk en het succes van het bedrijf. Deze hangt van verschillende factoren af. Een toekomstvaste job, respect en erkenning van leidinggevenden en collega’s, het gevoel een bijdrage te leveren en niet te vergeten: ieder draagt individueel bij aan de veelgeroemde werksfeer. Wij voelen ons betrokken bij dit doel.
Als bedrijf met meer dan 100 mensen hebben we een optimale omvang. Groot genoeg om ons door prestaties en competentie te onderscheiden. Maar ook niet te groot, zodat we als overzichtelijk team iedere individuele medewerker een “thuis” kunnen bieden. Bij ons zijn collega’s geen “nummer” maar een persoonlijkheid die er iedere dag weer toe doet.
Het is daarom voor ons belangrijk dat collega’s zich op een positieve manier kunnen identificeren met het bedrijf, en commitment en teamspirit inbrengen. Constructieve samenwerking en positief denken bevorderen het werkplezier en de sfeer in het team.
Teamspirit in plaats van afdelingsdenken!
We zijn succesvol als een team of helemaal niet. Elke afdeling, ieder individu levert zijn eigen onmisbare en waardevolle bijdrage. We erkennen dit wederzijds.
Verschillende belangen en standpunten zijn hierbij inherent en verbreden de horizon. Belangrijk is echter dat de afzonderlijke aspecten in het voordeel van het hele bedrijf samenkomen. Daarom kunnen en willen we het ons niet veroorloven om afdelingsdenken en oogkleppen te cultiveren. Het tegenovergestelde is het verklaarde doel, waarbij we naar de som der dingen kijken. In plaats van het “botsen van techneut en verkoper” dat op sommige plaatsen nog altijd het geval is, willen we dat de zakenman ook beschikt over technisch inzicht en dat de technicus ook commercieel denkt. Dergelijke factoren maken ons tot een team en worden aangemoedigd.
We zijn op zoek naar ideeën en streven naar samenwerking!
Wat uw talent, opleiding en werkervaring ook is, u beschikt over een eigen profiel en de mogelijkheid om uw specifieke bijdrage te leveren. Met uw competentie, prestatiebereidheid en betrouwbaarheid dwingt u respect en autoriteit af binnen het team. Uw ideeën, suggesties en impulsen zijn welkom, u draagt uw persoonlijke bijdrage. In welke functie u ook werkt.
.
Bent u leergierig en flexibel?
Het juiste antwoord kan alleen maar “ja” zijn! Want bedrijven zijn pas succesvol als ze zich snel en optimaal aanpassen aan de marktomstandigheden en veranderende klantbehoeften. Dit werkt alleen als de wil en het vermogen om veranderingen en verbeteringen aan te brengen vanzelfsprekend zijn en blijven. Hiervoor hebben we iedere medewerker nodig. Bent u zo flexibel? Houdt u ook van verandering? Dan zit u bij ons goed.
Alles staat of valt bij de kwaliteit van ons allemaal!
Wij hanteren sinds 1998 een kwaliteitsmanagementsysteem volgens ISO 9001, vrijwillig en uit overtuiging, geen enkele klant heeft ons daartoe aangespoord. Het komt echt op iedere individuele medewerker aan, want iedereen levert zijn of haar individuele bijdrage aan het geheel. Letterlijk elke bijdrage is van betekenis en heeft impact op de kwaliteit waarvoor wij staan. Dus werken er bij ons 100 kwaliteitsmanagers die verantwoordelijk zijn voor hun werkgebied. Wilt u er ook een worden?
Wij bieden een salaris op basis van de cao!
Als lid van de werkgeversvereniging van de chemische industrie en VCI genieten onze medewerkers voordelen op basis van de cao. Deze worden algemeen tot de beste gerekend. “Groen licht” dus ook voor deze niet onbelangrijke kant van de zaak.