Atmosfera i warunki pracy

Atmosfera w pracy musi być właściwa!

Oczywiście dobra atmosfera w pracy jest warunkiem radości z pracy i sukcesów przedsiębiorstwa czytaj dalej. Tworzy ją wiele czynników. Bezpieczne na przyszłość miejsce pracy, szacunek i uznanie ze strony przełożonego i współpracowników, poczucie wnoszenia wkładu i nie zapominania, każda osoba przyczynia się do tej mitycznej atmosfery w pracy. Czujemy się zobowiązani do tego celu.

Nasze przedsiębiorstwo zatrudnia 100 osób i jest to optymalna wielkość. Odpowiednio duża, aby zapewnić zróżnicowaną działalność i kompetencje. Z drugiej strony nie za duża, ale jako przejrzysty zespół zapewnić każdemu pracownikowi „swoje miejsce”. U nas pracownicy nie są „numerami”, lecz osobowościami od których zależy codzienne funkcjonowanie.

Dlatego ważne jest dla nas wniesienie pozytywnej identyfikacji z przedsiębiorstwem, zaangażowanie oraz atmosfera zespołowa. Konstruktywna współpraca i pozytywne myślenie zwiększają radość z pracy oraz poprawiają klimat z zespole pracowników.

Różne interesy i punkty widzenia są oczywistością i poszerzają horyzont. Ważne jest jednak również powiązanie aspektów częściowych z korzyścią dla całego przedsiębiorstwa. Dlatego nie możemy i nie chcemy kultywowania myślenia według działów oraz założonych klapek na oczy. Przeciwieństwem jest określony cel, klucz do wszystkiego. Zamiast np. występującego jeszcze gdzieniegdzie „konfliktu technika z handlowcem” chcemy handlowca ze zrozumieniem techniki i technika ze zmysłem handlowym. Tego rodzaju czynniki tworzą z nas zespół i są wspierane.

Pomysły i współpraca są poszukiwane!

Każda osoba, bez względu na jej uzdolnienia, wykształcenie i doświadczenie zawodowe, ma indywidualny profil oraz możliwości wniesienia konkretnego wkładu. Dzięki kompetencji, gotowości do pracy i niezawodności zyskuje się poszanowanie i autorytet w zespole. Pomysły, propozycje i impulsy od każdego są bardzo ważne, pomagają też w zaangażowaniu. Stanowisko pracy nie ma tu znaczenia.

Chcesz się uczyć i masz elastyczne cechy?

Właściwa odpowiedź może brzmieć tylko „Tak”! Sukces w przedsiębiorstwie odnoszą bowiem tylko te osoby, które szybko i optymalnie dostosowują się do sytuacji rynkowej oraz zmienionych potrzeb klientów. Sprawdzi się to tylko wtedy, gdy oczywistością jest i będzie chęć oraz umiejętność dostosowania się do zmian i usprawnień. Do tego potrzebujemy każdego pracownika. Masz w sobie elastyczność? Zmiana Cię nawet cieszy? U nas sobie poradzisz.

Kluczowa jest przede wszystkim jakość!

Od 1998 roku prowadzimy system zarządzania jakością wg ISO 9001, dobrowolnie i z przekonania, żaden klient nas do tego nie zmusił. Ważny jest przy tym faktycznie każdy pracownik, ponieważ każdy wnosi indywidualny wkład do całości. Dosłownie nie ma pracy bez znaczenia oraz wpływu na jakość, naszą jakość. Czyli u nas jest 100 osób odpowiedzialnych za jakość, które odpowiadają za swój segment. Chcesz być jedną z nich?

Oferujemy świadczenia wynikające z umowy zbiorowej!

Ponieważ jesteśmy członkiem Stowarzyszenia Pracodawców Branży Chemicznej i VCI, nasi pracownicy otrzymują świadczenia wynikające z umowy zbiorowej. Są one ogólnie akceptowane i zaliczają się do najlepszych. A więc „zielone światło” również z tej nie całkiem nieistotnej strony.